【会社の人間関係がめんどくさい!】よくいる「こんなめんどくさい人」

人間関係

人の悩みの9割は「人間関係」です。

仕事は嫌いじゃないのに、人間関係がめんどくさい!

どこの会社にもいる、めんどうな人たちの対処方法です。

真剣に向き合うのをやめて、さらりと受け流してストレスを減らしましょう。

この記事を読めばわかること

めんどくさい人間関係の対処法がわかります

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会社の人間関係でよくいる「めんどくさいこんな人」

会社の人間関係

会議のあとに文句を言うひと

会議中は、ムスッとした顔をして黙り込んでいたクセに、会議が終わってから文句を言うひとはやっかいです。

「俺は、〇〇はいいとは思わないけどね」
「どうせ、こんなやり方じゃ失敗するよ」

話を聞くだけで疲れます。

対応のしかた

そんなひとには、会議中に「名指し」で発言を求めましょう。

あくまでも、「あなたの意見は参考になるから聞きたい」というスタンスであれば、波風が立つことはありません。

取り扱いが難しい「お局さま」

存在意義を認めてあげると、上手に付き合いやすくなります。

お局さまの心の中
・同年代が減って、取り残されていると感じている
・年齢を重ねるにつれて、孤独感から不安になっている
・仕事の責任感から、感情的になりトラブルをまねくこともある

対応のしかた

1 尊敬している感じを出して、自己承認欲求を満たしてあげる

2 距離を置きすぎると、嫌いになる傾向があるので、距離を置きすぎない

3 派手な格好や髪型をしない

3番は「仕事とプライベートの使い分けができない」と感じさせるので、控えめな方が好かれる場合が多いです。

自慢話ばかりする上司

自慢話ばかりする上司

説教するとき、飲みの席、ことあるごとに自慢話ばかりする上司は、どこの会社にもいます。

「俺がおまえくらいの年のときは、凄かったぞ。営業成績地区1位になったからな。おまえももっと頑張れよ!」

うざいですね。いつも同じ話を聞かされたり、テンションが高いのも気に障ります。

こんなときはどうしたらいいのか?

対応の仕方

自慢が自慢ではない状態にする。

「すごいですね!全国1位も取ったことあるんですか?」

「・・・・いや、全国は取ってないけど、まぁ時間の問題だったな・・」

もっと上がいることを、やんわり伝えることです。

なぜか上司に嫌われる

なにも心あたりがないのに、嫌われていると感じるのはつらいものです。

仕事はしにくいし、理由がわからないから治しようもありません。

嫌いになるには、必ず理由があります。
1 あなたが上司の立場を、危うくさせる存在だから
2 あなたが上司の嫌いなタイプだから
3 あなたが上司の意見に反発するから

上司の心のなかで、その嫌いという思考を正当化するために「嫌い」が生まれます。

自分の考えを正当化するための考え方は、イソップ童話の「キツネとすっぱいブドウ」と同じです。

イソップ童話の「キツネとすっぱいブドウ」

キツネが高いところにあるブドウが食べたくて、何度か跳ね上がります。

ですが、ブドウの木は高くて届きません。
とうとう諦めたキツネは、立ち去りざまにつぶやきました。

「へん!どうせあのブドウはすっぱいに決まっている。最初から食べる気なんてなかったもんね」

上司があなたを嫌いなことを「〇〇だから嫌い」と正当化しようとしています。

対応の仕方

上司のなかで、何を正当化しようとしているのかを探す。

もしも2番の「生理的に嫌い」という理由だった場合はどうしたらいいのか?

その心理は、相手のことがよくわからない状態で起きていることが多いです。

なので、上司に頼ることで関係性をつくり、自分のことを知ってもらうことで、相手の生理的に嫌いを消すことができます。

仕事を押し付けてくる上司

仕事を押し付けてくる上司

上司がやるべき仕事なのに、就業時間ギリギリに押し付けてくる。かなりのストレスです。

どんな風に断ったらいいのか?

ほとんどのひとは、仕事を押し付けられたら、この「4パターン」の反応をします。

1 断れずに引き受けてしまう
2 怒りや、ネガティブな言葉で断る
3 丁寧に断る
4 ふてくされた態度で断る

この中で3番目が理想です。

対応のしかた

「謝罪」「理由」「代案」を言う。

「すみません。このデータを今日中にまとめるのは難しいです。いま取り掛かっているものは、明日の会議で使う急ぎの資料なので、あさってまでならデータまとめ出来ますがどうですか?」

完全に断れなくても、期日を伸ばすことができます。
上司の仕事も急ぎなら、他のひとに当たるかもしれません。

パワハラしてくる上司

こうゆうひとは、パワハラしているくせに、社内の自分の立場をかなり気にしています。

部下には厳しいのに、自分より上の立場の人間にはペコペコしているひとが多いです。

それを利用します。
パワハラ上司より、上の立場のひとと仲良くなること。(仲が良いと思わせること)

対応のしかた

パワハラ上司の目に入るように、社長と会話する。

仕事の話じゃなくてもいいです。

「〇〇社長、社長の趣味はゴルフでしたよね。実は〇〇のメーカーのパターを買ったのですが、あれってどんな感じですか?」と話しかけてみる。

社長が興味あることなら
「おお、君もゴルフをやっているのか?」と返してくれるはずです。

おそらく、社長は笑顔になってるので、上司から見れば「仲良し」に見えるので効果的です。

会社の人間関係でよくある「めんどくさいこんなこと」

会社の人間関係でよくあること

根も葉もないうわさ話をされる

なぜ事実ではないのに、こんなにうわさ話が広まってしまうのか?

信じてしまう理由は「第三者から聞いた話」だからです。
みんなが話しているから本当なのかも?と思ってしまう。

「火のないところに煙は立たない」
「どこか一部は本当なのかも」

という心理です。

本人や利害関係があるひとの話だと、それほど信憑性が高くありません。

しかし、本人と関係ないひとから聞くと、正しいことだと思ってしまいます。さらに、人は一度信じてしまったことを「きっとそうに違いない」と思い込みがちです。

後から、「やっぱり違うかも」とは、なりにくいものです。

対応のしかた

心を許せるひとにだけ、事実ではないことを知ってもらう。

他の人は放っておくことです。事実確認されたときに、冷静に否定する。

できれば、噂の発信源がわかったら、怒鳴りたい気持ちを抑えて冷静に話をしましょう。

感情を動かさず、「客観的な事実」と「自分の感情」を伝えることに意識することです。

最後に

人の悩みの9割が「人間関係」です。

仕事は嫌いじゃないのに、めんどくさい人のせいで、会社に行くのがつらい・・・

うまく対処できれば、ストレスはグッと減ります。

■会議のあとに文句を言うひと
 会議中に「名指し」で発言を求める

■「お局さま」への対応
 尊敬している感じを出して、距離を置きすぎない

■自慢話ばかりする上司
 もっと上がいることを、やんわり伝える

■なぜか上司に嫌われる
 何を正当化しているか探す

■仕事を押し付けてくる上司
 「謝罪」「理由」「代案」を言う

■パワハラしてくる上司
 上司より上の立場のひとと仲が良いところを見せる

■うわさ話をされる
 感情を動かさず冷静に否定する

他にもまだまだ、めんどくさい人たちはいます。
対処法を覚えて、余計なストレスを減らしてください。

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